高校毕业生就业问题一直都是全社会关注的焦点，在这个学历“通货膨胀”的年代，越来越多的学子选择通过不断提升文凭来对抗就业压力。然后有时并不尽如人意，甚至一些高学历学生在就业时还不如低学历学生有优势，问题出在了“第一学历”上。
求职的时候，学历是很重要的，一个人的学历高低，影响自己能去哪里工作，通过研究招聘网站，就知道一些结论。行业在萌芽期的时候，不会过多的考虑学历，行业发展起来之后，对学历的要求会越来越高，看看市场上的大公司，就知道实际情况了。
这位名校博士最开始只是一个专科生，他花了12年时间，才走到博士生这一步。然而，即使如此，他在求职时，招聘单位仍旧给他泼了一盆冷水，求职单位以他的第一学历不是本科而拒绝了他:“对不起!你的第一学历不是本科，所以我们不予录取。”
2023年6月15日，江苏淮安，2023年毕业生就业专项行动校园招聘会，应届生寻找就业岗位。 视觉中国 图近日，“第一学历似乎成了污点”冲上热搜。据法治日报报道，多名应届毕业生在最近的求职过程中遭遇第一学历困扰，甚至连考入名校的研究生都没能逃过。
近日，“第一学历似乎成了污点”冲上热搜。很多应届生在求职时，因第一学历不好被拒之门外，甚至部分考入名校的研究生也因第一学历不是重本而被“歧视”。所谓的第一学历，大多数指高等教育阶段所取得的最初学历。有些企业的招聘要求上明确写明，不招收本科为“双非”的毕业生。
日前，《法治日报》报道了“第一学历歧视”现象，引起了舆论的高度关注。据记者调查发现，在近期的秋招中，有从北京某985高校研究生毕业的女生，连续被几家心仪的企业拒之门外，“因为我本科毕业于一所名不见经传的普通院校”。
□王琦“面试参加不少，录用通知一个没收到。”临近年关，还没找到工作，高畅感到“压力山大”。对本科毕业于一所二本院校、研究生就读于985院校的高畅来说，焦虑的根源在于“第一学历”。近来，求职者遭遇“第一学历”歧视的话题引起关注。
据1月22日《工人日报》报道，近来，求职者遭遇“第一学历”歧视的话题引起关注。近年来，在有关方面和社会各界的呼吁下，过往一些用人单位在招聘方面表面化、显性化的“唯名校”“唯学历”现象有所缓解，但把“第一学历”作为招聘“门槛”的隐性化现象却有所上升，而且呈不断扩大趋势，给求职者造成了巨大烦恼，给就业公平造成了负面影响。
