第一种，就是传统中大家说的有编制的，那么编制这个概念呢，实际上是一个计划经济时代历史的产物，跟这些单位上班，你不光有正式劳动合同，你不光是正式员工，你还有编制，就意味着这个单位不能独自的决定你这个人的去留，需要报人事局审批，也就是过去人们说的铁饭碗。
签订劳动合同前一定要与用人单位认真协商、慎重对待万万不可草率签订这些知识点，请务必知晓！劳动合同分几种？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
原标题：@8400万新就业形态劳动者，劳动合同范本来了！近日，人社部发布了《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》，明确了最新版劳动合同、书面协议的范本和16条指引，对劳动合同和书面协议的内容、订立方式及应用等作出了明确规定。
什么是劳动合同的变更？可以口头变更吗？企业名称调整后，劳动合同要重签吗？公司被合并后，之前签的劳动合同还能继续履行吗？休产假期间，劳动合同中止履行吗？来看市人社局制作的图解↓案例一5月，小夏入职一家游戏公司，岗位是市场专员。
目前企业与职工之间的纠纷，多数都是由《劳动合同》引起的，因为劳动合同的签订涉及到续签、变更、终止、解除等的办理，是有明确规定的，因此HR在办理这一方面业务时，不仅要懂得相关的流程，更要规避其中的用工风险。
