所以实践中,用人单位会用各种各样的操作否认员工在本单位的工作年限,比如在本公司工作三年后,调整工作场地并换一个别的公司帐户给劳动者发工资,制造出劳动者已经和新的公司建立劳动关系的假象,从而否认劳动者在自己单位已工作三年以上的事实。