本报记者 陈丹丹阅读提示一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。
原标题：员工还未离职时受伤 单位能扣全勤奖吗法律咨询热线：我于2月1日向单位提交了辞职报告，定于30天后离职，2月24日我非因工受伤住院。后来，单位在支付2月份的工资时，扣除负伤后未上班的工资，并扣除了全勤奖金。请问辞职通知期非因公受伤享不享受医疗期?
原标题：单位扣减病休职工待遇切莫太随意近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注,一些因病假被扣除工资的职工对此深有同感。记者调查发现,这种现象具有一定的普遍性,一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。
上班只是迟到了几分钟，全勤奖竟然扣光了，实在想不通的阿高日前咨询。阿高自述，前几年，他进入一家汽车零件制造公司，企业与他签订了劳动合同，并约定8000元月薪中包含500元全勤奖。工作至今，他都勤勤恳恳，从无迟到早退，因此，全勤奖从不缺席，但这个纪录前段时间被打破了。
