最近跟兄弟单位的朋友聊天，说到请病假这个事，作为我们年轻的干部，基本上是用不上了，一点小小的伤风感冒什么的，一般也就扛过去了，再不济请一两天的假去挂个水什么的，基本不会耽误单位的工作，但是肯定也有特殊的情况特殊的人，有些机关事业单位存在这样两类人，一类人是真的有疾病，跟单位请了长期的病假，还有一类人是对于自己的工作事业没有想法，班都不想上了，这类人一般都是单位上年龄比较大，对工作前途也是无望的人，他们钻病假这个空子，给单位请病假，长期不来上班。
现在许多的机关单位里面请假还用的是假条，因为人少，谁不来一眼就看出来了，不像一些大企业那样，动辄几千上万的人，都推行的是办公自动化，想要请假直接走网申，从小领到到分管的大领导一路签下去，你等着签完就可以走了，同时这份名单也会到了人力资源那里，作为你本周出勤率和请假率的证据，作为扣发你工资的证据。
稳定带来的好处有:工资月月到账，五险一金齐全，工作性质有保障，请假休假比较自由，能顾得了家庭，不用担心因请假被裁员。前段时间，单位重新印发了一份《机关事业单位人员请销假管理办法》，在原有基础上新增和修改了一些内容。
本报记者 陈丹丹阅读提示一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。
