如果说你入职一家新的工作单位，但是没有和工作单位签订劳动合同，是不是就能够随时离职呢?首先入职新的工作单位，如果确实是按照全日制的劳动合同来进行工作的，也就是说你每天的工作时长大于4个小时，每周的工作时长大于24个小时，就可以被认为是属于全日制的劳动形式，那么就应当依法签订劳动合同。
用人单位不及时办理上述事项，致使劳动者在再次就业时无法办理相关入职手续，或者无法出示相关证件，严重影响新用人单位对劳动者工作态度和职业能力的判断，从而导致劳动者不能顺利就业，损害劳动者再就业权益的，应对劳动者的未就业损失进行赔偿。
每经记者：孙桐桐 每经编辑：陈柯名,董天意12月17日，极越汽车CEO业务顾问兼产品线负责人赵刚在其微信朋友圈发文表示，“感谢蔚来/乐道、南京华海，为极越一线员工提供岗位机会。极越一线优秀的伙伴值得任何一家有爱、进取的公司所拥有！
极目新闻记者 赵贝通讯员 韩维娜未与员工签订书面劳动合同，降薪后员工提出辞职，企业不服劳动仲裁，诉至法院后反而要支付两倍工资。5月4日，极目新闻记者获悉，湖北省恩施州恩施市法院近日发布一起劳动争议案件，因未签劳动合同，公司支付离职员工两倍工资。
