7月13日，阿里旗下的淘天集团将“调整职级系统”消息从内网流传，作为互联网行业公认的参考体系P系列将被取消，一系列新动作将重新制定阿里的内部晋升体系:1.取消p系列，改为14-28级，对应P4-P8，每三层级对应一个P级。原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。
我和老孔是2012年认识的，当时我在京东，他在去哪儿网，由于内推奖金的原因，我一直想把他挖到京东，他也一直想把我挖到去哪儿网。后来，老孔在2013年跳槽到了北京的阿里云，我俩这场为期半年的互挖大战才算偃旗息鼓。老孔在阿里混得还是不错的，在过往的十年里，一路从阿里P6晋升到了P9。
简单理一下，这个人，月薪到手5万多，月供3.6万，每月还剩下2万可用于日常开销，然后年终奖有30万左右，而每年归属的股票价值50万，加一起，一年100多万。100多万，这个人说，依然生活在温饱线上。这难道不是赤裸裸的炫富吗？100万均到每个月，每个月有8万多。
好吧，我承认有点标题党了。“落魄”只是相对的，只能说我现在的日子对比以前，不好过了。下面就是我在2024年整体的感受。1、收支情况对比2022年截止到目前职业生涯中的收入高峰，这两年都处于缓慢下降的状态，好在幅度不大，最起码能够保持在200多点。
年薪300万的阿里P9，曾经是许多职场打工人的终极梦想，而今，阿里主动开始调整了。7月13日消息，阿里已经开启了近年来最大的人力制度改革，其中一条直指数百万年薪的P8以上高管:取消了P系列，原P8以上员工改为组织任命，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。
这些年，裁员已成为互联网行业的常态，许多高级管理人员在企业降低成本、提高效率的浪潮中失去了工作。不知道是为了紧追潮流还是保持自己原有的生活水平，有些人开始选择通过直播带货和教授课程来获得收入，并无一例外的利用其曾经的头衔、岗薪来吸引大众的眼球。
从3月28日宣布开启变革，到9月10日宣布变革基本成型，时隔166天，阿里巴巴史上最大的组织架构调整，以张勇交棒、彻底退休暂时告一段落，阿里告别了张勇时代，也告别了中央集权的大一统模式，6个集团公司和若干业务公司，伴随着改革的阵痛，走上各自未知的前路。
阿里P9高管管倩年初被新选挖来当CEO，近期却被辛选大主播蛋蛋公然羞辱，说其不把公司的钱当钱，花几十万去蹭个合影，就会画大饼，让其赶紧离职，并呼喊同行们慎用，很多创业公司、中小企业的老板，觉得大公司大厂出来的高管好用。
“阿里研究院陈亮”的微博25日传出消息，称自己是阿里巴巴阿里研究院的P9高级员工，现已抛妻弃子，出轨一位姓徐的大连女子，且经常旷工去大连偷情。同时传出的还有“阿里研究院陈亮”与其妻子的微信对话记录，一场家庭纠纷演变成了网络闹剧。生活中，面对老公出轨，女人到底该如何应对呢？
