近日，江苏启东市法院审结一起员工产假回归被调岗降薪的劳动争议案件。李女士是某置业公司的销售经理，2022年4月休产假，同年9月产假期满返岗发现销售经理一职已由他人担任，公司口头通知她调至行政副经理岗位并降薪。
梁某休完产假上班后，因数次拒绝公司调岗被“炒鱿鱼”。员工拒绝调岗，单位是否有权以此为由解除劳动合同？2月7日，自治区高级人民法院公布了该案的审理情况：经柳州市两级法院审理，柳州市中级法院认为该公司未严格按照程序处理违纪员工就解除劳动合同，属于违法解除行为，终审判决公司赔偿梁某2.
来源：最高人民法院 生育政策的放开，对于想要多个孩子的家庭来说无疑是个福音。但职场女性怀孕或产假后可能面临的不公平待遇，让许多准妈妈望而却步。最近，李女士就遇到了这样的糟心事，其产假后回归公司，却发现自己被调岗降薪，公司则认为调岗是其合理行使用工自主权。法院会怎么判？
广州一女教师休完哺乳假返岗被学校调为门卫和保洁，法院判了女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的。然而现实中，仍有个别用人单位法律意识淡薄，损害“三期”女职工合法权益的现象时有发生。近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件，判决用人单位赔偿女职工五万多元。
现代快报讯 职场女性产假后遭遇单位的不公平待遇怎么办？3 月 8 日，现代快报记者了解到，启东法院日前审结的一起劳动争议案件，告诉准妈妈们产后复工如果被调岗、降薪、甚至辞退，你可以挺直腰杆向单位说 " 不 "。李女士（化名）系某置业公司销售经理，双方签订劳动合同。
近日，湖北省荆州市中级人民法院二审审理该案，判定该公司的行为违法， 赔偿被辞退员工2万余元。案情显示，2019年6月，晶晶入职某环境工程有限公司从事文员工作，与公司签订劳动合同至2021年12月31日。
4月18日，江苏南通。李女士生完孩子回公司却被通知调岗，薪酬也随之降了下来，工资从原来的月工资15000元，降到10000元不到。李女士对调岗行为不同意，与公司交涉无果后，遂向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某置业公司继续履行原劳动合同，并支付相应的差额工资。
女子赵欣（化名）产假后返岗，发现原岗位被代替，她提出以原劳动合同条件续订无固定期限劳动合同，却被公司终止双方劳动合同。记者30日从北京一中院获悉，该公司“强行调岗”并单方终止合同，最终被判支付违法终止劳动合同赔偿金。
【来源：大江晚报】哺乳期被调岗？ 检察机关为女职工合法权益“撑腰”本报讯 “幸亏有你们，我才能获得4.9万余元补偿款。现在我专心在家带孩子，春节后再找一份新工作。”不久前，孙女士给芜湖市鸠江区检察院检察官发来讯息，感谢他们支持起诉维护女职工合法权益。
李女士是一家置业公司的销售经理，生完孩子回公司后，她的岗位被调整。后劳动仲裁委员会支持了李女士的仲裁请求。置业公司不服起诉到法院。4月18日，江苏高院通报了这起南通启东法院审判的案件。对置业公司要求确认调岗行为合法且不支付差额工资的诉讼请求，法院不予支持。
上个月，小芳休完产假回公司上班。因资源整合，其所在的原部门与其他部门合并，工作时间也从原先的日班调整为日夜班交替。出于目前自身的身体状况以及对宝宝的照顾，小芳向公司提出了临时调换岗位的要求。请问：小芳的要求是否合理?
极目新闻评论员 徐汉雄近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件：教师谢某产假结束后，向学校提交了返岗申请，但学校以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位，谢某明确表示不同意，结果被解聘，法院认定学校违法解约。
据澎湃新闻报道，女教师谢某休完产假回到学校复工，但学校却以无教师岗位为由，安排她至校园门卫及校园清洁工岗位。谢某不同意，竟遭学校解聘。近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件，判决用人单位赔偿女职工五万多元。这样的案件令人震惊。
