近日,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,引发网络热议。据新京报报道,10月21日,擅自离岗16年的员工张某某已返回公司。吉林森工集团相关负责人称,该企业在职员工500余人,筛查出16人参保但没上班,这些员工均为零工资。
买断工龄,即企业以一次性支付给员工一定数额的经济补偿,解除与员工之间的劳动关系。这一做法主要出现在上世纪90年代,当时国企改革步伐加快,部分企业为减轻负担,选择通过买断工龄的方式裁减员工,与员工解除劳动关系。
为进一步普及劳动保护法律知识,增强劳动者依法维权意识,大连市法律援助中心积极开展“法援惠民生”劳动保障法律法规专题宣传活动,通过连载12348热线值班律师的实际案例,助力提高劳动者依法维权能力,今天推出《劳动光荣 法治护航》第四期。案例四:国有转制企业员工离职,企业是否应当支付经济补偿金?
来源:工人日报 还在哺乳期,单位要解除劳动合同,合法吗?员工自动提出离职,还要单位支付补偿金,单位可以拒绝吗?解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付?来看看答案。Q:在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?