辞退 10 年以上无固定期限员工的补偿标准如下:合法辞退的经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，一名员工在该单位工作了 15 年，月平均工资为 8000 元，当地上年度职工月平均工资为 5000 元。
对于10年以上工龄的员工，如果用工单位要解除其劳动合同，会不会给予双倍的经济补偿呢?其实用工单位解除劳动合同根据劳动合同法的规定，那么要根据自己本人的实际工资为基数来进行补偿，当然具体补偿的年限是根据你的工作年限来确定的，工作了10年，那么就享受10个月的工资待遇。
10年以上无固定期员工被辞退，补偿到底咋算？一文讲清！咱打工人最在乎啥？无非是工作稳不稳定，工资能不能按时拿到手。今天就来唠唠，要是在公司干了10年以上，签了无固定期限合同，却突然被辞退，这补偿该怎么算！先说合法辞退的情况。
《劳动法》辞退 10 年以上无固定期限员工的补偿，需要依据具体的辞退情形来确定：法辞退的经济补偿：如果是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等）合法辞退员工，用人单位无需支付经济补偿。
隔壁单位的办公室黄主任晚上来到我家，她说，你帮我算算，我是买断好还是留在企业好？她是办公室主任，说实在话，老板没打算让她买断，因为她还有两年就退休了。可是单位今天出条了买断工龄政策，有买断意愿的每年工龄补贴一千元。
买断工龄以后，对自己养老金的待遇会造成什么影响呢？但是如果说你在买断工龄之后，没有去寻找新的工作单位，而且长期不打算继续工作，并且在没有参加工作的这段时间之内，自己也没有进行正常的来缴纳社保，这样一来的话，那么就会影响到自己退休金的待遇，所以说下岗职工会不会影响到自己退休金的待遇
劳动法正式作出规定，将买断费用命名为“经济补偿金”，实行劳动合同制以前参加工作的全民职工在企业关闭破产时领取一次性安置费，而实行劳动合同制以后就业的合同制职工领取经济补偿金，从法律性质讲，全民职工的“一次性安置费”是一种隐形劳动合同解除后的经济补偿。
三十岁之前为了更好的薪酬待遇，一些职工会频繁跳槽，但是三十岁过后，许多职工考虑的问题重点就已经由更好转为更稳了，毕竟三十岁以后不再好找工作，所以许多人都会选择待在自己的岗位上安逸地干到退休，等到工龄期满便可以退休。
