齐鲁网·闪电新闻12月10日讯 随着网友法律意识的提升，越来越多的人选择通过法律渠道解决自己生活工作中遇到的问题。“闪电律师团”上线以来，在为网友在线普法的同时，还持续为大家解决婚姻纠纷、借贷担保、劳动保障、知识产权保护等多个领域的法律问题。
一、用人单位允许调岗的情形有：1、《劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，根据本条规定，在劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位协商一致，可以调岗。
用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议，实务中如何把握单方调岗尺度？人社部和最高法院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例，其中案例14《用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点》涉及用人单位单方调岗的司法认定，对用人单位具有极大参考价值。
任何用人单位，确实没有权利随意给员工调岗，但是有些特殊情况，还是可以适当去处理的;如果公司遇到有潜力的员工，肯定会想办法给更合适的岗位，可能是更高的岗位，可能是更累的岗位，也可能是责任更大的岗位，员工的选择对未来的发展来说是很重要的;
企业根据自身生产经营需要对劳动者工作岗位、工作地点和工作内容进行适当调整，既是企业用工自主权的主要内容，也是劳动关系人身从属性的应有之义，但具体到每一个劳动者，其职业选择权和稳定的工作生活状态，同样受到法律的平等保护。
工作岗位被撤销，公司要求员工异地调岗，员工因不同意调岗被迫离职——据3月31日《法治日报》报道，近日，重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决，认定用人单位违反劳动合同法的相关规定，应当支付经济补偿。
