郑州日报记者 李娜 实习生 姬瑛蕾 通讯员 付鹏辉6月21日，记者从市人社局获悉，市委组织部、人社局共同印发《郑州市事业单位工作人员平时考核实施细则》，其中提到，平时考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次，好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位工作人员倾斜。
印发《事业单位工作人员考核规定》对事业单位工作人员考核工作的。《考核规定》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大精神，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持党管干部、党管人才，着眼于完善干部考核评价体系、充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，全面准确评价事业单位工作人员，鲜明树立新时代选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
各设区市党委组织部、政府人力资源和社会保障局，平潭综合实验区党群工作部，各高等院校，省直各单位：根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号，以下简称《考核规定》）等有关规定，结合历年我省事业单位工作人员年度考核工作实际，现就做好2023年度
事业单位绩效考核是全面评价考核事业单位业绩的重要手段，邹平市委编办高度重视事业单位绩效考核工作，抓好绩效考核“稳定”这一关键词，以“强保障”、“定标准”、“重运用”三大立足点为支撑，使绩效考核工作有了稳定的基础，确保事业单位绩效考核工作高质量开展，推动事业单位职能高水平发挥。
为贯彻落实好中组部、人社部修订出台的《事业单位工作人员考核规定》，全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，充分调动工作积极性、主动性和创造性，近日，省委组织部、省人力资源社会保障厅出台《贵州省事业单位工作人员考核办法》，将我省考核规定与国家政策文件有效衔接，完善考核有效做法，强化考核激励作用，增强考核工作的针对性、操作性与实效性。
各设区市党委组织部、政府人力资源和社会保障局，平潭综合实验区党群工作部，各高等院校，省直各单位:根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》等有关规定，结合历年我省事业单位工作人员年度考核工作实际，现就做好2023年度事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下:一、年度考核的范围和对象。
为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。
按理说对于表现优秀者可以减免半年时间的规定是，为了更好地调动大家的工作积极性，但是在基层落实时却产生了一些变化，如有些基层单位，会有一些老员工因为各种原因的关系没有提拔，也不满足职务与职级并行规定的时间要求，无法享受该待遇，但是如果能在退休前的几年考核为优秀，则刚好可以满足要求，享受职级晋升的待遇。
邹平市委编办高度重视事业单位绩效考核工作，在深入分析事业单位绩效考核性质特点的基础上，将事业单位划为先期组织、中期考核、后期运用三大绩效考核分期，结合每期特点和工作实际安排相应重点措施，在“科学分期”的基础上“重点施治”，发挥事业单位公益服务水平，确保事业单位履职尽责。
据央视新闻1日消息，中央组织部、人力资源社会保障部日前印发《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出规定，为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设提供了制度支撑。
邹平市委编办高度重视事业单位绩效考核工作，在科学系统分析的基础上，明确了绩效考核在成立组织、具体考核、结果运用三大环节上组合发力，高质量开展事业单位绩效考核工作，推动事业单位绩效“提质增效”。一是打好“组织拳”，使考核有条不紊。
