降薪不同意的正确应对第三方

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公司调岗降薪，本人不同意要怎么处理来保障自身权益
这几年大环境不好，好多朋友都在吐槽，说公司突然调岗降薪，真是让人糟心!是啊，谁也不想兢兢业业的工作，到头来却面临被迫离职这样的窘境。
旧时光影
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不合理调岗降薪该如何应对？广东省人社厅支招
调岗降薪是劳动合同履行过程中，经常引发劳动争议的事项。在企业看来，作为用人单位，对员工调岗降薪是行使人事自主管理权的需要和体现;
羊城派
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单位随意降薪，员工“教科书”式的应对方式，让人找不出毛病
前阵子收到一个读者的提问，说他一个朋友所在的公司，因为受到疫情影响，所以老板和大家协商降薪，因为这个朋友工资本来就低，所以当下没有答应，也没有签署任何同意降薪的协议。
Mr童先生
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一定要看！面对公司裁员、降薪，知名大厂HR建议你这样做
有没有发现，最近的势头好像又有点不对劲了，大厂裁员的消息时不时就登上热搜。疫情开放后的这两年，虽然大家对裁员的新闻见怪不怪了，在这个经济环境下，谁都难以独善其身。正常裁员倒是能接受，领个大礼包走人，就怕被公司“耍阴招”。
浮生若梦778
职场智慧：面对调岗降薪，如何优雅地反击
导语:职场中，我们总会遇到各种突发情况，如何在面对调岗降薪时，运用智慧反击，维护自己的权益，成为了许多职场人士关心的问题。
你说的那年夏天
不认可单位降职降薪，劳动者如何维权！
为了缩减人员开支成本，公司领导找到小张谈话，要调整小张到销售主管岗，薪酬待遇也随着岗位调整，基础工资下调。
哲法者
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当领导找你谈降薪时，低情商默默承受。高情商三个举动让领导闭嘴
小李的例子展示了高情商的举动有效地回应了降薪的决定，并最终使得领导重新考虑了这一决策。小李在被通知降薪20%后，没有选择默默接受或者激烈反抗，而是采取了三个策略性的行动。
小野爱分享
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