嗨，大家好，欢迎收看本期的节目，今天来聊聊一个大家伙都挺关心的话题——延迟退休。2025年已经正式到来了，而延迟退休的新政策也即将施行。对于一部分参保人来说，对于延迟退休的启幕，还是有些担忧的。尤其是对于“自愿弹性退休”这个操作不太清楚，不知到底如何办理，自己是否符合。
来源：新华社 新华社北京1月1日电 题：办法公布！2025年起弹性退休这样实施新华社记者姜琳坚持自愿、弹性，是渐进式延迟法定退休年龄的重要原则。2025年1月1日起，延迟退休在全国实施。职工到底能怎么自愿选择？提前或者延后退休具体怎么操作？
根据2024年9月13日，全国人大审议并通过了《关于渐进式延迟法定退休年龄的决定》并批准了《国务院关于渐进式法定退休年龄改革的方案》那么也就意味着延迟退休将要从2025年1月1日起正式实施，眼看就要进入到2025年了，那么很多人比较关心的是在延迟退休实施的过程中，我们是能够按照自愿和弹性的原则，选择自己的退休年龄，但很多人不知道的是，究竟什么样的情形之下，才能够自愿选择弹性提前退休呢?
【大河财立方消息】1月1日，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部有关司局负责同志就《实施弹性退休制度暂行办法》（以下简称《暂行办法》）答记者问。问：制定这个文件的主要目的是什么？答：党的二十届三中全会提出，按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。
根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。
上周五，朋友小李被HR叫去办公室签字，3小时后，他发现自己被‘自愿离职’，年终奖全打水漂！这种坑，你可能正在踩！” 雷区一：签字前没录音？活该被坑！ 场景还原：HR说“这是普通交接文件”，实际是《自愿离职协议》！ 应对技巧：录音时必说3句话：“请问这份文件的具体内容是什么？
根据人社部发〔2018〕73号文件、苏人社发〔2018〕393号文件规定，现将2025年2月我市特殊工种提前退休人员基本情况予以公示，公示时间5个工作日（2025年2月24日至2025年2月28日）。如有异议，请在公示期内向12333反映情况。
2025年1月开始！办理退休的要注意啦~为确保延迟退休政策改革平稳落地保障参保人员正常享受退休待遇根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》《实施弹性退休制度暂行办法》规定，自2025年1月1日起，企业职工养老退休办理流程和所需材料有相应调整。
2025年1月1日开始，正式实行延迟退休了，但职工也可以根据自己的意愿选择弹性退休。职工如果想选择弹性退休，需要填写“企业职工基本养老保险退休时间申请表”，最后的表格就是其中一个参考例表。从表中可以看出，首先需要填写申请人员基本信息，申请人必须是参保人，有社会保障号码。
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为贯彻《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》《实施弹性退休制度暂行办法》，更好满足企业和群众办理退休的需求，依托江苏省人力资源和社会保障一体化信息平台，2025年1月起，调整企业职工基本养老保险退休办理流程和所需材料。
用人单位延迟办理退工手续，赔偿责任该如何认定？来看市人社局的介绍↓案情简介2023年8月1日，李先生应聘进入本市某咨询公司工作，岗位为市场销售，月工资20000元，提成另计。双方签订有自2023年8月1日起至2025年7月31日止的劳动合同。
