根据教育部统计，2015年应届毕业生人数或将达到750万人，将再度刷新历史。春节假期过后，还没找到工作的毕业生又开始加入到找工作的行列中。记者采访发现，不少应届毕业生对职业缺乏定位，更希望到大企业工作。
这是一句空话也是实话，没人愿意待在基层，因为苦累，苦从何来?政府本是为民服务的，为政就是解决人民矛盾，需求供给矛盾，思想矛盾，贫富矛盾等等，只有一个在基层干了十几年的人，在基层街坊邻里村镇乡里，基本大家都是个脸熟了，不看僧面看佛面，出现矛盾时你说话别人肯听，这就是能力经验的体现。
大家都知道985属于世界一流大学，从985毕业出来的毕业生从文凭来看，要比普通大学毕业的文凭含金量要高。而近日，河南郑州一985毕业的小伙吐槽，自己堂堂一985毕业生，竟然找不到一份满意的工作。
这可以理解，参加选调生招录的同学们，很大一部分都是高校应届毕业生，正处在风华正茂的年纪，青春活力、有梦想，但是，毕竟初入社会，却又往往比较理想化，耐性韧性不足，也相对缺乏经验，还没有感受到现实与理想之间的差距。
现在有些干部起点就在省地以上、提拔后下基层干处级，不利于深入基层、掌握实情。毛主席从基层干起，辛亥革命爆发后在起义的新军中当了半年兵，了解基农村工作的他才写出《中国的红色政权为什么能够存在?》、《星星之火，可以燎原》等著作，才能提出“农村包围城市、武装夺取政权”的大政方针，中国革命才有了方向!
选调生考试，是近年来堪比公务员考试的又一种热门铁饭碗考试。大家都知道，公务员考试，虽然报考人数屡创新高，但是，公务员考试的通过率其实比较低。因为公务员考试，竞争实在是太激烈了。有些热门岗位，上千个人正竞争一个岗位。这就意味着，哪怕你是清华北大的学霸，大多数人都只能够成为失败者。
有很多人纠结，是努力奋斗重新去大公司做基层还是稳步就班留在小公司做领导。今天我就选择两个最有代表性的问题，跟大家分享下有关职业发展路径选择的策略:1个核心方法，3个关键维度:一、中年35岁，该进入大公司做基层，还是去小微公司做领导?
本人是18届本科毕业生（非985，211），大四上学期和同班几个同学一起签的一家央企工厂，说是做质检，待遇说的很高，工资4500+。如今，我们几个分到不同的分厂，住宿提供双人间，在厂里吃饭自费，每月补助100伙食费，全年无休，只有年假7天，没有星期天和法定节假日，有事只能请假。
