女同胞们极为关注的育儿假。侵犯职工育儿假合法权益。落实落地育儿假、护理假等相关假期规定。同时，对于育儿假、护理假期间的工资待遇，用人单位要完善用工管理规章制度，通过加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。
文/羊城晚报全媒体记者 李焕坤日前，《广州市人口与计划生育服务规定》（以下简称《规定》）在广州市人民政府官网公布。《规定》提出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80天的奖励假；男方享受15天的陪产假。
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者杨璐1月18日上午，山东省十四届人大常委会第十三次会议审议通过了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》（以下简称《条例》），自1月18日公布之日起施行。
为贯彻落实《计生条例》有关假期的规定，回应社会关切，维护职工休息休假权利，1月17日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委联合发出《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》，围绕新修改的《计生条例》规定的育儿假、护理假等相关假期，对用人单位和劳动者关心关切的问题，提出十一条具体贯彻落实意见，即“一个强调、五个明确”，推动育儿假、护理假等相关假期落实落地。
近些年以来，我国的老龄化问题不断加重，新生人口也逐年减少，从而影响社会发展，为此，国家从2021年开始实施三胎政策，但现在很多人育儿压力大，不少农民因为要上班赚钱养娃，去了外地上班，没时间陪娃，所以国家在这方面也实施了相关政策，有些省份延长了产假，2022年很多省份增加了每年5-15天的育儿假，这也让很多人可以放下心来生二胎，三胎。
