大皖新闻讯 在工伤事故发生后，劳动者与用人单位之间往往会达成“一揽子”赔偿的工伤私了协议。而这种协议的法律效力如何，往往需要具体情况具体分析。一方面要坚持诚实信用原则，另一方面，也要重点关注劳动者的权益保障。近期，肥东县人民法院就遇到了这样两件特殊的劳动争议案件。
劳动者遭受工伤事故，与用人单位达成“工伤私了协议”并履行完毕。协议签订后，劳动者无法领取工伤保险待遇，这份协议还能反悔吗？近日，莱阳法院公布一起典型案例，双方约定的给付标准明显低于法定标准的，可认定协议无效，劳动者可要求补足差额。
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“五一”期间，合肥市中级人民法院发布了8起合肥法院优化用工环境劳动争议典型案例。其中，唐某与合肥某商业管理公司劳动争议案、宁某与芜湖某劳务公司劳动争议案受到广泛关注。竞业限制义务不应扩大至一般劳动者2015年8月10日，唐某入职合肥某商业管理公司，从事新车车辆上牌工作。
