前几天笔者写了一篇《山西能源产业未来谁主沉浮?山西焦煤VS晋能控股》主要是针对“山西的煤企七雄”兼并、重组后，成为山西省内最大的两家能源企业后【山西焦煤】和【晋能控股】，对两大阵营的组成部分及发展优劣势进行了分析，并邀请读者对他们的后期发展做了投票评分。
5月21日，山西焦煤汾西矿业（集团）有限责任公司召开第七次代表大会。会议明确了未来工作的总体思路、“三步走”转型发展战略和具体举措。第一步，到2020年底，改革转型的总体布局基本完成，高质量发展评价体系初步形成，标杆矿井和智能化工作面初具规模，分离企业办社会职能顺利收官。
在今年在美元超发、大宗物资上涨的背景下，接二连三地看到很多煤炭企业发布涨薪和普发奖金的信息，说明这些企业还是与时俱进的，都是好企业。能给职工普惠企业发展的红利，今天我们就来盘点一下山西省三大煤炭企业薪酬工资及盈利方面的信息。
山西焦煤组建于2001年10月，属山西省国有独资企业，总部位于山西省会太原市，下有西山煤电、汾西矿业、霍州煤电、华晋焦煤、山西焦化、运城盐化、山西焦炭等25个子分公司和西山煤电股份公司、山西焦化股份公司、南风化工股份公司3个A股上市公司。
近日，潞安、晋煤、阳煤、晋能、同煤五大煤炭集团2018年度领导年薪相继曝光：时任潞安集团董事长李晋平2018年度税前薪酬55.36万，2018年度任期激励收入16.61万，合计71.97万；晋煤集团董事长李鸿双2018年度税前薪酬54.87万，2018年度任期激励收入16.46万
最重要的是，煤矿工人，整天基本上都是和煤粉在打交道，所以每天摄入到身体的煤粉真的是不计其数，即使有防护面具，但是也只是能起到部分预防作用，所以这就是为什么之前很多的煤矿工人，退休年龄会比其它的岗位提前几年的原因，毕竟身体是革命的本钱。
