我认为，企业单位的合同工和正式工，这种提法与称谓，那是用工制度改革以前的历史沿革与习惯叫法使然。现在，在推进劳动用工制度改革，实施全员劳动合同制的政策条件下，大家都是企业全员劳动合同制大家庭中，完全平等的一员。
大学生就业观念发生变化，主要是受到社会变革和就业大环境的影响，进入21世纪后，大学生人数越来越多，学历贬值也越来越严重，现如今，普通本科毕业生已经不再是就业市场的红人，很难找到理想工作不说，薪资待遇也很一般。
所谓的编外人员，就是不在编制内的，即平常所说的合同工或者临时工，一般在招考公告中有说明是入编制还是非入编制，例如下面的这个事业单位招聘考试公告:而非编制的，一般如下:非编制的也分别两种，一种是和单位签订劳动用工合同，还有一种是第三方劳务派遣，则是由第三方与单位签订合同，个人与第三方公司签订劳动合同。
说起事业单位的临时工，大家真是一言难尽呀，想奋斗到正式编制的路程还很遥远，干的和正式职工是一样的活，还有可能更辛苦，但待遇却低得多，只拿个固定工资，涨不涨完全看地方财政或者单位收入情况，如果缴“五险一金”，到手的钱就更少，那他们为啥还要留在这里呢？
我在二线城市，当初考编竞争格外激烈，非师范院校毕业的我选择了相对竞争压力小的合同制教师。一次性签了三年合同，签完就有点后悔：虽然待遇不差，但合同制教师期满前不能考编，这意味着我失去了短期内入编的机会。为什么我对编制教师抱有执念呢？
