在国企就职的十几年里，我发现很多人对国企有很多的偏见（比如人傻、钱多、不干活）。这次整理员工档案，却让我窥见了国企里许多心照不宣的“潜规则”与小秘密，也许能矫正你的偏见，也许能引起你的共鸣。我们不妨一起来探讨下。
小编之前和大家分享过一篇文章是关于一篇某国企想要以人才引进的方式招纳一名非常优秀的管理者的案例，当时这个管理者是因为自己是中专毕业，由于对档案的疏忽影响办理入职手续，不过后来他找到优选智嘉档案服务机构帮助他解决的了档案问题才得以正常入职。今天小编再和大家仔细讲讲，入职国企，没有个人档案应该怎么解决。
长江网评论员 李建华“倡导广大员工自觉保守公司秘密......相关部门可以在必要的情况下调取微信、电话、手机摄像头等数据。”近日，一份山东洁晶集团股份有限公司倡导职工在工作中谨言慎行的文件截图在网上流传，引发普遍关注。
导致很多职工在国企干了很多年，单位一直没有要求调档案，大家也不关心这个事情。首先明确一下，国企调档案，一般是调你的人事档案，只有学籍档案，有时候很难过关，因为个体情况太复杂，没有办法单个说，只能讲大部分人的情况，因为每个人的学历和履历不同，进入单位的方式不同，导致档案材料有很大区别。
信息时代，严格保护个人信息，不仅是法律规定，更已成为社会共识。图/新华社据工人日报报道，最近又有两起由查手机微信聊天记录引发的纠纷，吸引了公众的眼球。一起是，湖北武汉一家医疗科技有限公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。
