自2016年国考税务局第一次实施结构化小组面试形式以来，这种面试形式的使用范围越来越广，不仅限于国考税务局，在2020年国考面试中，海关与个别中央党政机关的面试也采用了这种面试形式。因此，广大考生一定要熟悉此种面试形式。那么，到底结构化小组与传统的结构化面试形式有什么区别呢？
第一章 结构化面试概述 教师结构化面试具有试题固定、程序严谨和评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大、组织规范性较强的录用面试。因此，近些年结构化面试已经成为教师录用面试流程的基本形式之一。
要了解面试，大家要先通过招考公告了解自己报考岗位的录取人数以及进面比例，常见的有1:3进面试或1:5进面试，以1:3进面试举例，如果岗位录取1人，则进入面试人数为3人，面试结束后，按照相应比例，算出总分，第一名进入考察。
我们的课程非常的丰富，既有15节结构化面试课程理论课精讲，又有15个热点话题梳理，更有5节面试答题示范，还有30节必备素材，事业单位面试备考时间真的很紧张，如果同学们之前没有面试经验，现在就有必要开始准备了，希望你能静下心来，好好读这篇文章，把“十个真相”读明白、悟清楚，你离上岸也就不远了。
