关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答为统一涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件的审理标准，坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位复工复产相结合，构建和谐稳定劳动关系，根据相关法律法规及司法解释等规定，结合我省实际解答如下：1.劳动者在2020年春节延长假期间的工资待遇，应
4月28日，广东省高级人民法院发布劳动争议十大典型案例。这些案例涉及劳动关系、劳动报酬、经济补偿等内容，涵盖传统劳动争议、新业态用工纠纷以及疫情期间劳资纠纷等方面，集中反映了广东各级法院持续服务“六稳”“六保”，为统筹促进企业发展与维护劳动者权益、构建和谐劳动人事关系提供更加有力的服务和保障。
广州一快递物流中心,工作人员正在忙碌发件。**广东高院出台劳动争议案审理答疑,统一裁判尺度**。“如以承包方式经营出租车的司机主张与出租车公司存在劳动关系的,应当予以支持,但出租车代班的不成立劳动关系。
近日，广东高院和广东省人社厅联合发布《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》，对保障疫情期间劳动者合法权益、企业正常生产经营，妥善处理劳资关系、化解劳动纠纷，保障承担疫情防控任务企业管理自主权、疫情严重地区人员合法权益等共6大类、20余种纠纷的审理标准进行统一。
4月30日，广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅联合发布一批劳动争议典型案例。这些案例涉及劳动关系建立、劳动合同的履行、劳动报酬、社会保险以及劳动合同的终止和解除等内容，包含了传统劳动争议以及竞业限制、股权激励等新类型纠纷。
南都讯 记者赵青 通讯员陈康秀 陈慧峰4月3日，在广东省高级人民法院党组书记、院长张海波，省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长、一级巡视员杨红山，省总工会一级巡视员张振飚，省工商业联合会党组成员、专职副主席冯日光，省企业联合会会长唐军的共同见证下，五家单位联合签署工作意见（以下
2律师赔147万，同行再补一刀:当受惩戒!《白皮书》列举了十五年来深圳法院在劳动争议审判改革方面进行的8个方面有益探索，其中第2个即是:坚持“绿色通道”审理制度，自2006年开始，深圳法院对所有劳动争议案件实行“一宽二不三快”审理制度。
