正常情况下，科员满四年开始第五年工作的时候就有资格提拔为乡镇科级副职，但是有资格不代表一定。工作时间经历只是提拔的充分条件而不是必要条件，想要提拔除了时间因素外，还要面临单位内部的竞争，提拔调动时机等其他因素。
在体制内工作了几十年，我观察到，那些能够快速晋升的普通人往往具备以下十个特征:一、有洞察力。他们能够敏锐地察觉到领导言辞背后的真正意图，深谙职场之道的他们明白，工作能力强弱并非自己说了算，而是领导的评价决定的。
网友咨询:有的人考上公务员，为什么能很快晋升？我的答复:对于现在的大学生来说，参加公务员考试是就业的一个途径，在体制内工作有一个现象，可能有些人会比较奇怪，就是有些人在体制内确实是晋升比较快，这其中有很多的因素。
成为公务员最好的路径，能让优秀毕业生进入体制内，招录比高达10%-15%，晋升最快的通道，这就是选调生。选调生分为中央选调，定向选调和普通选调，学历更看重毕业学校，专业反而没那么重要。选调生门槛高，参与的人相对较少，在提拔任用上比普通公务员快得多。
进入体制内，绝大多数人都想干出成绩，得到提拔晋升，得以站上更高的岗位和平台，实现自身更大价值，然而体制内的升迁并不是那么容易。一位退休的厅级领导告诉我，以他在体制内几十年的阅历发现，有5种人提拔的最快，最后一种简直无人可挡。那么，体制内提拔最快的是哪5种人呢？
1.八面玲珑的人懂得人情世故，知道礼尚往来，与大多数人都能成为朋友，为人机灵，受同事爱戴，上级领导欣赏，这类人最容易成为领导。2.成熟稳重的人不骄不躁，谦虚谨慎，说话有理有据，待人接物成熟大方，让人看起来就感觉很可靠的样子，就容易受领导们喜欢。3.
