4月30日，红星新闻记者从最高人民法院获悉，最高法发布劳动争议典型案例，以进一步发挥司法服务保障促进构建和谐劳动关系的职能作用及典型案例的引领示范价值。记者注意到，在此次公布的典型案例中，有一起“用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系”的案例。
近期，北京市东城区人民法院审结了一起案件，用人单位将多年勤劳工作的老员工通过种种理由最后变成了承包人，并以岗位取消为由终止了承包关系，对于劳动者多年工作未给予任何补偿，劳动者不服提起诉讼，法院判令用人单位支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金28万余元。
《中华人民共和国建筑法》第十二条规定，“从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当具备下列条件：（一）有符合国家规定的注册资本；（二）有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员：（三）有从事相关建筑活动所应有的技术装备；（四）法律、行政法规
根据各地高院发布的关于建设工程施工合同纠纷审判指导意见和疑难解答，建设工程施工合同中内部承包是指建筑施工企业将其承包的全部或部分工程交由其下级分支机构或在册的项目经理等本企业职工个人承包施工，建筑施工企业对工程施工过程及质量进行管理，并在资金、技术、设备、人力等方面给予支持。
中新网四川新闻6月7日电 (吴平华 苏刚)近日，简阳法院审理一起用人单位与劳动者约定内部承包自负盈亏的案件，认定劳动者在非因本身原因不能自主经营的情况下，劳动者无须承担经营风险所产生损失，有效维护了劳动者的合法权益。
阅读提示：最高人民法院在罗某与贵州某工程有限公司建设工程施工合同纠纷案[（2021）最高法民终394号]认为，转包关系中的转承包人和挂靠关系中的挂靠人均可为实际施工人，但两者产生的法律效果并不完全相同。
被告石材公司成立于1997年8月22日，企业性质为国有，隶属于青龙满族自治县矿业管理局，该公司为石材开采加工企业，下辖董杖子、上打虎店、五指山三处采石场，其中董杖子、上打虎店有采矿证，但自2010年以来未进行年检，五指山矿区尚未办理采矿证。
