石榴云快讯 记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉:日前，《新疆维吾尔自治区事业单位工作人员考核办法》出台，明确对年度考核优秀的人员给予晋升薪级工资、倾斜绩效工资、发放年度考核优秀奖金、可以予以嘉奖、缩短现聘岗位等级的任职年限半年、连续三年考核优秀的可以记功、在职称评聘、岗位等级晋升时，应当予以优先考虑等激励措施。
体制内的小伙伴们，年底一到，体制内就进入年度考核季，这年度评优的事儿又成了大家热议的话题。有人对评优满不在乎，觉得就多拿点奖金和一本证书，实在没必要费心思争取；但有的人却干劲满满，一心想拿下连续三年评优的好成绩。这年度考核优秀，到底重不重要？
第二条 本条例所称考核工作，是指党委及其组织部门按照干部管理权限，对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。
连续优秀三年可以荣立三等功一次，很多人已经手上有了两年优秀，年终评比是便主动去找领导，无论如何也要领导答应给自己第三年优秀，如果领导不答应，轻则不满结怨日常工作积极性受影响，重则胡叼乱咬不达目的誓不罢休。
按照规定，公务员连续三年年度考核优秀，按奖励规定，记三等功，并享受三等功奖励奖金3000元，如果机关事业单位当年度考核优秀，可以给予嘉奖，享受嘉奖奖励奖金1500元，并享受年度考核奖金，教师等事业人员连续三年优秀可在规定比例内记功，并享受记功奖励奖金3000元。
2024年已经结束，体制内很多单位在最近举行2024年度年终考核，这个时候也是考验同事之间情谊的时刻，很多人为了年度考核拿个优秀可谓是费劲脑汁，对于绝大多数人说，工作上大家都是半斤八两，考核优秀到底给谁呢？
根据《党政领导干部考核工作条例》《公务员奖励规定》和《内蒙古自治区公务员考核办法》精神，经各部门申报，区委组织部初审，征求区直相关单位意见等程序，现决定对年度考核连续三年被评为优秀等次拟记三等功的5名科级干部进行公示。
本报讯 （成都日报锦观新闻记者 李世芳） 昨日，记者从市委组织部获悉，《关于建立和完善先进典型公务员全链条管理机制的若干措施》（以下简称《若干措施》）于日前印发，进一步明确了常态化培训机制，推动先进典型持续涌现，引领各项事业不断开创新局面。
