本科生仍是留学主力军，十年来低龄化趋势显现；留学生平均期望薪资比实际高约2000元……5月15日晚，《中国学生出国留学发展报告》在上海发布。2024年是新东方连续第十年发布针对留学群体的趋势洞察报告，连续十年的留学大数据折射出了中国留学人群的心态变化与决策选择。澎湃新闻（www.
昨天，有个客户咨询说:“入职签订合同时约定的基本工资是2700元，实际发放的工资是13400元，工作三年多，单位突然要调岗，我不同意，单位就以不服从公司安排为由将我辞退，那么，若是仲裁要求支付经济补偿金的话，单位是以合同约定的基本工资来计算?
当员工离职时，公司却拒绝支付之前未发放的部分工资，这钱还能要回来吗?近日，江苏省南通市中级人民法院审结这起追索劳动报酬纠纷案，认定劳动者每月工资应为1.6万元，认为公司应支付原告小孙工资差额5.4万元，后经调解双方一致同意支付5万元结案。
从理论上讲是可以的，但在实际执行过程中需要职工提供相关证据证明自己的实发工资数额。不过，当她得到工会法律援助律师帮助后，在律师指导下，她通过收集、整理、保存、提供自己与公司相关人员之间的微信聊天记录，将一个个零碎的间接证据串成证据链条，最终还原了自己的实发工资数额。
你Offer上的实际薪资是多少呢？先分享两个最近辅导的客户案例：小王来信息说收到一个offer，薪资是10k。因为当时给我说期望薪资是7-9k,面试前填写的应聘登记表也是7-9K ,没想到公司给开到了10K。客户的开心不溢于表，由衷地为他开心。
“干了2个月，当初签合同时约定的底薪4000连影儿都没见到”、“我干了15天，一分钱没有”“因为质疑工资遭辞退”……17日，23岁的小赵打进华商报新闻热线029—88880000投诉，他和同事被工作了2个多月的高新区锦业时代一企业无故“克扣”工资。
每个工薪族都知道，在支付工资时，雇主实际支付的数额和自己真正拿到手的薪水之间是有一个差额的，这个差额中就包含了各种保险、基金和税费。那么，这个差额究竟有多大，差额的各个部分又究竟流向了哪里呢?“假设你在我们企业工作，每个月到手的工资是3936.
国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文解读称，城镇单位就业人员平均工资是针对法人单位统计的，不包括个体工商户和自由职业者，反映的是税前工资，包括单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分。
还有一种对比情况，就是根据全社会的这个也就是全国范围之内的可支配人均收入大概是32，000元，这是一个中位数，所以说你只要高于3和2000人就可以，当然这个全国范围之内的人均可支配收入，注意它指的是人均并不是你个人，所以必须是以家庭为单位，你们家庭的人口总数加在一起，然后平均下来能够达到这个32，000元，每年的收入也算是属于中等偏上的收入。
