考勤记录是证明员工工作时间的重要证据之一，却也不是“万能表”。近日，劳动者马某在主张加班费时，因其提供的考勤记录表无公章、无签字，而未被采信。无望之际，公司提交的带有双方签字确认的工资表中载明的“工作天数”，成为马某讨回加班费的关键证据。
原标题：劳动者因考勤表未签字无法要回加班费（主题）工资表中的工作天数成维权关键证据（副题）中工网讯（工人日报-中工网记者吴铎思 马安妮）考勤记录是证明员工工作时间的重要证据之一，却也不是“万能表”。近日，劳动者马某在主张加班费时，因其提供的考勤记录表无公章、无签字，而未被采信。
昨天在给某客户企业做招聘咨辅导服务时，HR问：工资单、考勤表是否要得到员工签字？每月员工的工资单、考勤表，没有员工的签字就不算数吗？我答：必须要有员工签字确认。但是，如果你的工资表包含了出勤明细，可以不需要考勤表。
