大家好，咱们来聊一下富士康的员工级别，在富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。员级的职位等级分为：员一、员二、员三。师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。
本期带带大家看下师级的工资调整和最近小时工工价，为什么这个放一起，一是师级薪资调整，调整力度很小，师级很很受伤，其次跟小时工工价放在一起对比，说明一个问题，就是为什么有那么多人，全年，全国各地干小时工。
有人说“三十岁以前不狂妄，你是失败的;三十岁之后不收敛，你也是失败的”，我怎么理解这句话，仁者见仁吧，但终究作为一个10年不受任何事情改变的富士康人，我觉得应该说一些让员工们知道的话，因为无论何时，我觉得我还是一个正直的人!
我并不这么认为，防疫是一项系统工程，需要多方参与，把重担和不利后果的责任全部推给企业是不公平的，不过，我还是看到不少网友没法站在客观角度看待问题，只是在那宣泄着不满，甚至有人提出让富士康滚出郑州、离开河南。
在新三板中，虽未出现富士康投资的公司，但服务或受益于富士康集团的中小微企业却有百余家。这里面，有的直接为富士康供货，有的中标了富士康基础设施建设，有的为富士康提供环保解决方案，还有的服务富士康上百万员工…
【编者按】从今天起，澎湃研究所将陆续推出欧洲工会研究院（European Trade Union Institute，ETUI）2016年出版的新书“Flexible workforces and low profit margins: electronics assembly
