人社部近日表示，按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
人社部官方表示:员工自愿放弃社保，用人单位不能免责!按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
劳动者自愿放弃所在公司为其缴纳社保，由公司每月补贴他200元，几年后员工后悔，公司为其补缴了社保，但要求他承担近4万元的滞纳金。日前，南京市中级法院二审审结一起案件，驳回原告上诉，维持原判，滞纳金由公司承担。2016年4月，老李入职某保安公司。
“自愿放弃社保，每月多拿500元工资！”——这样的诱惑，你心动了吗？近年来，一些企业为降低成本，诱导员工签署“自愿放弃社保”协议。看似双赢，实则暗藏巨大风险！今天我们就来揭开背后的真相！1. 自愿放弃社保，真的划算吗？表面看：- 员工每月多拿几百元工资。- 公司省下了社保费用。
社保前一定要给我勾选非自愿离职，每个月领取219元的失业金，最高可以领取两年差不多5万左右，医保压根不需要你管，有人自动帮你交上。在申请失业金前一定要申请灵活就业，交上一个月的养老，这样你的社保就不会断掉了。
【来源：常州人社】在求职与职场日常中，部分劳动者会因眼前薪资考量、对社保短期需求不敏感等因素，与用人单位私下达成“自愿放弃社保”协议；有的单位通过现金补贴的方式取代社保，看似各取所需，实则暗藏诸多法律风险。1.自愿弃缴社保，可以吗？员工自愿放弃社保的声明是无效的。
