澎湃新闻高级记者 陈斯斯12月30日下午，上海市政府新闻办举行市政府新闻发布会。市司法局副局长罗培新介绍了最新出台的《上海市医疗卫生人员权益保障办法》（以下简称《办法》）。这一《办法》将于2021年3月1日起实施，是全国首部该领域的省级政府规章。
编者按：截至今年年底，以按病组（DRG）和按病种分值（DIP）付费为主的医保支付方式改革将覆盖全国所有医保统筹地区。对于大多省市而言，这场事关医保基金提质增效、医院高质发展以及患者合理诊疗的改革，仍处在多方磨合阶段。过去近五年，支付改革在控制医疗费用增长上有所成效。
9月12日，国新办举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，国家卫生健康委相关负责人到会介绍情况，并回答记者问题。其中，重点解答了完善公立医院薪酬体系相关问题，提出要逐步缩小公立一二三级医疗机构之间绩效工资水平差距，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例。
事关医务人员薪酬调整，国家卫健委定调。01、完善公立医院薪酬体系国家卫健委主任雷海潮明确表示，公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点，逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距，医生的工资要体现医生的劳动价值，鼓励优劳优得、多劳多得。
自2023年7月底掀起的医疗反腐风暴，让428万中国医生究竟有多少收入能摊在阳光下成为讨论焦点。因培养周期长、技术难度高、工作强度大、精神负担重，且医生需求大于供给，在各国医生都是一个被设定为高收入的职业。
医生作为最受欢迎的职业，不仅仅是因为医生社会地位高，更是因为医生收入稳定。之前，各大网络平台疯传着一张上海某三甲医院主任医师的收入明细。这位医师各种奖金绩效加起来差不多250万左右。不过这也是靠时间去换的，他近乎全年无休，不分白天晚上，一直在工作，他这个钱确实是辛苦钱。
