某证券公司在庭审中抗辩称:第一、古某工作期间多次旷工、早退、骗打考勤等情况，某证券公司有权依据《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;
小许2023年9月入职一家服装企业，从事市场运营方面工作，合同期限为2年。今年3月，小许在小区门口与一辆轿车发生碰撞，导致手腕、手肘多处骨折。最近他的医疗期将满，由于伤情较为严重，小许无法从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，因此公司想与他解除劳动合同。
中新网福建新闻5月24日电(俞晓雅 何勇)劳动关系的解除是关系到劳动者切身利益的重大事项，用人单位解除劳动合同，将会使劳动者在一定时期内处于失业状态，势必会影响劳动者的生活与发展。用人单位单方面解除劳动合同是否违法？劳动者能否获得赔偿？
有读者朋友问:跟公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司违约解除，是不是可以要求更多的赔偿?要回答这个问题，我们首先要弄清楚的是:违约解除劳动合同的赔偿，跟签订的是固定期限的劳动合同、还是无固定期限的劳动合同无关。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】用人单位单方提出解除劳动合同的，是否支付经济补偿？根据劳动合同法第四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？经济补偿金的金额是N还是N+1呢？以下四个案例中哪些情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金呢？
