很多人在遇到单位强制调岗时，为了能保住工作，常常选择妥协。否则，正常的调岗，一定是双方协商的结果，而不是单位单方面，强制安排你到你自己根本无法胜任的岗位，所以此时还想通过妥协保住工作岗位，其实不过是在痴人说梦，即使你妥协了，也会有新的办法逼你离职。
近日，来自长沙的李女士向澎湃公众互动平台“服务湃”（https://tousu.thepaper.cn）反映称，入职长沙市万科物业服务有限公司（以下简称“长沙万科物业”）一个半月后，在未经本人同意的情况下，公司突然调整了她的岗位。
首先，得搞清楚发调岗通知的是谁，只有单位人事发的且纸质盖章的才有效，电子的别信，说不定是 AI 生成的。收到调岗通知后，仔细查看有没有调岗后的岗位、职责、薪资标准及构成、绩效考核、工作地点、工作时间等关键内容。
工作岗位被撤销，公司要求员工异地调岗，员工因不同意调岗被迫离职——据3月31日《法治日报》报道，近日，重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决，认定用人单位违反劳动合同法的相关规定，应当支付经济补偿。
