强制调岗可以算被迫离职吗

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• 以调整工作岗位为由逼迫劳动者辞职违法

  名义上是给劳动者调整工作岗位，实际上却是借机降低劳动者工作量，并以此为由扣发劳动者工资，从而达到逼迫劳动者自行辞职、不支付经济补偿金的目的。

  中工网

• “穿小鞋”坐冷板凳 大幅降薪强行调岗一些企业逼人离职丑态毕露

  企业逼迫员工，让其主动提出离职的做法，目的在于回避相关法律规定的企业辞退员工应该支付相应的经济补偿。

  光明网

  
  

• 无故被调岗只能被迫辞职？法院：支付经济补偿

  来源：【上游新闻-重庆晨报】无故被调岗，辞职后单位要不要支付经济补偿？

  全国党媒信息公共平台

• 「法律科普」单位调岗员工不同意，员工可以提被迫辞职么？

  作为企业员工，经常会面对企业通知调岗的情况。在某些情况下，岗位调整会带来待遇的提升，但通常情况下，调岗意味着工作范围的变化和薪资的下降。

  可50712254398

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• 不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

  近日，重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决，认定用人单位违反劳动合同法的相关规定，应当支付经济补偿。

  法治日报

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• 员工称未经其同意试用期内被强迫调岗，长沙万科物业：安排合理

  近日，来自长沙的李女士向澎湃公众互动平台“服务湃”（https://tousu.thepaper.cn）反映称，入职长沙市万科物业服务有限公司（以下简称“长沙万科物业”）一个半月后，在未经本人同意的情况下，公司突然调整了她的岗位。

  澎湃新闻

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• 未经员工同意，公司是否能够调整工作岗位？可能会有什么后果？

  在大部分的情形下，的确需要用人单位和劳动者协商一致才能进行工作岗位的调整，但在有些特殊情形下，用人单位也可以直接对劳动者的工作岗位进行调整，如果处理不当，可能会面临不利后果。

  方圆律合

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• 当心｜用人单位单方任性调岗，或有法律风险！

  工作岗位被撤销，公司要求员工异地调岗，员工因不同意调岗被迫离职——据3月31日《法治日报》报道，近日，重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决，认定用人单位违反劳动合同法的相关规定，应当支付经济补偿。

  光明网