用谎言测得的所谓忠诚度，又有几分意义？如果企业的管理者本身就缺乏诚信，又有什么资格来“测试”员工的忠诚度呢？临近年终，工人日报记者调查发现，部分用人单位在考查员工时设置了一些与岗位无关的内容与项目，如要求员工“自愿”加班、假扮猎头“钓鱼执法”、统计从业者运动数据等，引发网友关注。
阅读提示一些企业设置与工作无关的考查项目、“自愿”活动，考查员工的积极性，忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律等。部分考查、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规。专家建议要为企业管理行为划定红线。
阅读提示一些企业设置与工作无关的考查项目、“自愿”活动，考查员工的积极性，忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律等。部分考查、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规。专家建议要为企业管理行为划定红线。
临近年终，有企业设置与岗位无关的项目，如要求员工“自愿”加班、假扮猎头“钓鱼执法”等测试员工忠诚度，读书笔记、微信步数考验员工自律程度……员工在岗的状态要考查，员工业余动态也要掌握。这些奇葩考查背后是部分企业对员工的服从性测试。
作者：唐伟临近年终，记者调查发现，部分用人单位在考查员工时设置了一些与岗位无关的内容与项目，考查员工的积极性，忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律等。由于部分考查、考验方式违反了《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规，专家建议要为企业管理行为划定红线。
堂吉伟德临近年终，部分用人单位在考查员工时设置了一些与岗位无关的内容和项目，如要求员工“自愿”加班、假扮猎头“钓鱼执法”、统计从业者运动数据等，引发关注。一些企业设置与工作无关的考查项目、“自愿”活动，考查员工的积极性、忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律等。
阅读提示一些企业设置与工作无关的考查项目、“自愿”活动，考查员工的积极性，忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律等。部分考查、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规。专家建议要为企业管理行为划定红线。
每日商报讯 在网上投简历，却可能被骚扰电话和短信盯上；想求职，却可能“求”来大坑。这就是如今个人信息黑产的新套路，在这个升级版的套路中，他们化身钓鱼公司，发布招聘信息，专钓你的简历。在这种模式的掩护下，黑产从业者们频频发布岗位的钓饵，等着受害者上当受骗。
□蒋璟璟临近年终，部分用人单位在考察员工时设置了一些与岗位无关的内容与项目，如要求员工“自愿”加班、假扮猎头“钓鱼执法”、统计从业者运动数据等，引发关注。一些企业设置与工作无关的考查项目、“自愿”活动，考察员工的积极性，忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律等。
张雪据《工人日报》12月21日报道，临近年终，有部分企业在考查员工时设置了各种奇葩的项目内容，如要求员工“自愿”加班，测试员工的积极性与工作态度；或者设置读书打卡任务、统计运动数据，考验员工的毅力与自律程度；更有甚者，有老板假扮猎头给员工设下“陷阱”，目的是掌握员工的动向、测试忠
来源：工人日报阅读提示一些企业设置与工作无关的考查项目、“自愿”活动，考查员工的积极性，忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律等。部分考查、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规。专家建议要为企业管理行为划定红线。
阅读提示一些企业设置与工作无关的考查项目、“自愿”活动，考查员工的积极性，忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律等。部分考查、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规。专家建议要为企业管理行为划定红线。
