来源：法治日报 算法要不要公开 信息安全如何保障 外挂怎么应对AI面试，能保证公平吗？张枫坐在书桌前，打开电脑上的面试软件，随后，收到一条来自面试公司的短信，提醒他面试将在10分钟后开始，面试由AI面试官进行。
“我陆续参加过4次AI面试了！”10月15日，在江苏省教育厅、省人社厅和省工信厅主办的2025年普通高校毕业生公益供需洽谈会上，来自南京邮电大学的硕士研究生张芯告诉记者。今年秋招正在火热进行中，越来越多的高校毕业生发现，想要获得一张线下面试的名额，得先要过AI这一关。
来源：中国青年报 2024年3月1日，北京信息科技大学举办的招聘活动上，现场设置的AI面试展位。视觉中国供图一方面，AI面试能大幅提高企业招聘的效率，一方面“用硬性的度量标准来评判活生生的人，可能会引起排斥”。
4月21日，瑞幸咖啡官方微博@luckincoffee瑞幸咖啡 就网传“不招聘上海人”的说法作出回应。回应称，近日网络上流传“瑞幸不招聘上海人”的言论，我们高度重视。此类信息完全不属实。瑞幸咖啡坚决反对任何形式的地域歧视。
古有‘冯唐易老,李广难封’,今有青年求职遭拒因‘年纪大’。职场之路,何时能摆脱年龄枷锁,让才华与能力成为唯一标准？近日,一位风华正茂的26岁女性,怀揣着对咖啡文化的热爱,踏入瑞幸咖啡的应聘大门,却未曾想,因‘年纪大’三字被拒之门外。
AI面试是指使用人工智能技术进行面试的过程，其目的是评估求职者的能力和潜力，提高招聘的效率和质量。与传统的人工面试相比，AI面试可以通过自然语言处理、机器学习、深度学习等技术，对求职者的回答进行分析和评估，从而更准确地判断求职者的能力和潜力。
来源：中国青年报 将AI面试的效率优势与人类情感洞察力相结合——遭遇AI面试：你“脱敏”了吗点开链接，一个身着职业装的虚拟人形象出现在屏幕上，调试完设备，它开始提问：“请介绍一段你成功解决问题的经历”“请分享一段你学习新知识的经历”……每个问题后，面试者有30秒思考时间，之后开始
