这场景你熟悉吗？-明明是你谈下的客户，最后在总结会议室被领导说成了是同事的功劳 - 熬夜改的PPT汇报材料被当众摔在屏幕上- 领导总在周五下班前“突然有急事”让你周末加班但你可能不知道：那些看似针对你的打压，80%是领导的“权力焦虑症”发作！
著名物理学家牛顿说：“如果说我看得比别人更远些，那是因为我站在巨人的肩膀上。”很多人把此当成人生的座右铭，以此激励自己。体制内，领导对个人的命运，有着巨大的影响。如果遇到一个欣赏你的伯乐，可能就是一生的贵人。
不少人特别在意领导对自己的态度，如果领导说几句好话，那是比吃了蜂蜜还甜，干活也更加起劲，可要是被领导边缘化，排挤打压，那就如丧考妣，难过得不行。有些人为了挽回领导的心意，不惜为此低下头颅，卑微地讨好领导，或者一气之下选择了离职。
体制内，编制是一个人的底气，它的稳定性决定了大家可以在规则允许的框架内追求公平。但是对于没背景的干部而言，在工作中惨遭“踩线”的情况依旧屡见不鲜，如果读者至今仍一直受到领导的不合理工作安排，建议你从以下三个方面进行变现，以工作外的收获抵消工作中的不顺利。
