无故辞退员工补偿标准

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企业主动辞退员工，补偿标准在这
众所周知，在劳动合同期限之内，企业无故辞退职工是违法的。想要合法辞退员工，企业必须要满足一定的条件，例如支付一定数额的赔偿金等等。
高瞻法务
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劳动法辞退员工补偿标准
《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
找法网
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单位违法辞退怎么赔偿
从法律上讲，违法辞退是指用人单位在不符合法律规定的情况下单方面解除与员工的劳动合同。或者解除劳动合同时未履行法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，还有以不合法理由解除合同等等这些都属于违法辞退。
阿峰谈劳动仲裁
单位无理由开除员工，原告可以要求赔偿哪些项目？
单位无故开除员工，员工可以要求赔偿哪些法定项目?具体情况下，员工可以要求的赔偿包括:一、用人单位无故辞退员工的，劳动者可以要求用人单位支付:1、拖欠的工资、2、押金、3、违法解除的赔偿金、3、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;
福建程律师
被公司辞退了可以申请n+1补偿吗？2022年被公司辞退员工补偿标准
由于疫情原因，很多公司经济效益不好，将不少员工辞退，但是并没有给予补偿。可以申请N+1补偿吗?如果用人单位辞退劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，要支付1个月的经济补偿金;
滁州检察
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2023劳动法新规定辞退员工补偿标准
劳动法公司辞退员工补偿标准是多少。年限:按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
进步宁安那L6
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一分钟告诉你被辞退，离职赔偿/补偿规则？
自己主动离职不赔偿，自己主动离职一般都没有赔偿或者补偿的，但是如果是因为公司的违法行为引起自己离职，是可以请求赔偿的。
法律菜鸟飞飞飞
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企业辞退员工补偿金怎么算？
企业辞退员工补偿金怎么算?计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入;
找法网
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