国企央企副处级以上的家里的孩子，多数还是在国企央企工作。刚才说了，国企央企副处级以上的孩子如果有大能力，回到国企央企工作的也有，但是数量有限，这个现象不光是副处级以上，就是科级、科员家里的孩子有大能力的，也是回到国企央企工作的数量也是有限。
根据与朋友周末的聊天，今天来聊下国企那些事之跨级任职，所谓跨级任职，专指国企母公司里的党委书记、董事长、法定代表人、总经理同时担任下属子公司、孙公司的党委书记、董事长、法定代表人、总经理的现象，这一现象说来比之前聊的”党委书记、董事长、总经理一人挑“性质更为严重，后果更加恶劣。
最近有消息称，某大型央企的600多名干部中，其子女中有240人都在该央企的系统内工作。这一消息引起了不少人的关注和热议，一些网友质疑这种“近亲繁殖”的现象是否合法合规，甚至质疑这些干部是否存在利益输送等问题。
我有个朋友，他的前公司有个部门经理，因为工作业绩出色，被总公司派去成立一家子公司，并担任总经理。所以，在职场中，如果你也遇到我朋友类似的情况，要在集团公司部门一把手和子公司一把手两个职务中选择时，我认为你必须先明白以下这三点:
“张欣然，女，23岁，宁波诺丁汉大学毕业，集团党群部主任陈静之女。”近日，长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示，一石激起千层浪。在拟录用应聘人员的备注中，明明白白写着“集团党群部主任陈静之女”，这在不少人眼里无疑是“罕见”的。
“张欣然，女，23岁，宁波诺丁汉大学毕业，集团党群部主任陈静之女。”近日，长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示，一石激起千层浪。在拟录用应聘人员的备注中，明明白白写着“集团党群部主任陈静之女”，这在不少人眼里无疑是“罕见”的。
来源：【交汇点新闻客户端】近日，在长江设计集团2023年度第三批拟聘人员信息公示中，有一人备注“该生为集团党群部主任陈某之女”，引发舆论关注。部分网友表示这种备注属于公然“拼爹”行为。有关人员回应称，此举是为了体现公开公平公正，便于接受监督。目前，上级主管单位已介入调查。
如果经过“明镜”检视之后，公众发现，被招聘的干部子女完全站得住脚，岂不是大家都安心?2月8日，正观新闻记者关注到，长江设计集团有限公司于2023年2月2日发布了长江设计集团2023年第三批拟聘人员信息公示，在公示表中记者看到该集团国际公司招聘人员张欣然的公示信息中，专门备注“该生为集团党群部主任陈静之女”。
2月7日，大皖新闻记者关注到，长江设计集团有限公司于2023年2月2日发布了长江设计集团2023年第三批拟聘人员信息公示，在公示表中记者看到该集团国际公司招聘人员张欣然的公示信息中，专门备注“该生为集团党群部主任陈静之女”。这样的备注在公共空间并不多见，因而引来热议。
随便在哪个国企，如果有机会看到员工个人信息登记表，你就会明白，关系才是最过硬的资质。应该说，这家国企的做法还算公开透明，起码还能将这层关系公示出来，应该也是有底气的——举贤不避亲，父母辈是国企管理层，子女只要符合招聘条件，通过考试考察，就能入职跟父母做同事。
中铁十五局集团第三工程有限公司是中铁十五局集团在西南地区的唯一全资子公司，公司总部位于四川省成都市，注册资本金10亿元，集高铁客专、矿山、水利水电、普通铁路、公路、市政、房建、海外项目施工为一体，具有市政公用工程施工总承包一级，建筑工程、公路工程、水利水电工程、矿山工程施工总承包二级，桥梁工程、隧道工程、钢结构工程、公路路面工程、公路路基工程专业承包二级资质。
