我见过太多因为处理不当调岗而导致职业生涯受挫的案例。今天就和大家聊聊，面对不想要的岗位调动，到底应该如何应对。小王是一家互联网公司的产品经理，负责公司的核心业务线已经两年多。某天领导突然通知他要调去新成立的创新业务部门。
在职场中，最难弄懂的恐怕就是领导的心思了，尤其是领导的用人之道。如果你不懂揣摩领导的心思，甚至今天的你还不知道昨天领导在想什么的话，那一定要小心了，也许不知哪天你就会一个不小心惹怒领导，而被调到其他的岗位。
以目前的法律和制度而言，我认为劳动者作为弱势的一方是很难维护自己的合法权益，这主要有以下几个原因。即便在单位进行职业歧视后想要收集证据也非常困难，因为当下的法律体系是“谁告谁举证”的原则，作为一个劳动者要说服法院或劳动监察部门，很难取得有说服力的证据。
调岗这件事在职场上可不是什么新鲜事，但当你被调到一个自己完全不合适的岗位时，心里难免会有些不平衡。面对这种情况，很多人会选择情绪化反应，但其实保持冷静才是解决问题的关键！想知道如何理性应对调岗，维护自己的权益？继续往下看！
