这回专家又发话了，品牌战略专家李光斗说，无论大企业也好还是小企业也好，女承父业要比子承父业成功率要高百倍。身为男儿的小编，起初也是不屑一顾，可根据他举的例子来说：儿子接班的或者将要接班的，似乎结果确实不忍直视。
又一位上市公司女性接班人走向台前。我武生物(300357)2月13日晚间披露，经提名委员会提名，董事会同意聘任HU MUSHUANG（胡沐霜）女士为公司副总经理，任期自此次董事会会议审议通过之日起至第五届董事会期满日止。
在之前的文章里，我们分析了美的集团何享健“传贤不传子”的企业传承模式，无疑，对于家族观念颇重的中国民营企业家来说，选择“传贤”这条路还是需要极大的勇气和格局的，当然了，也不是说没有这个格局，而是实在是需要顾虑的因素太多了，比如说家族内部的矛盾，比如“贤者”难觅啊…
21世纪经济报道记者 陈植 上海报道有着“中国锂王”之称的天齐锂业创始人蒋卫平决定“交班”。4月底，天齐锂业董事会决议公告显示，蒋卫平递交书面辞职报告，辞去董事长一职。与此同时，蒋卫平的女儿蒋安琪经董事会选举成为新任董事长，蒋卫平被聘任为董事会名誉主席。
我武生物2月13日晚间披露，经提名委员会提名，董事会同意聘任HU MUSHUANG（胡沐霜）女士为公司副总经理。简历显示，胡沐霜出生于1991年。胡沐霜系我武生物实际控制人胡赓熙、陈燕霓夫妇之女。此前，拥有博士学位的胡沐霜以“普通员工”身份在我武生物工作多年。
上世纪70年代末、80年代初开始兴让自己的子女接班，比如父亲是教师要退休了，子女中可有一个人接班！在当时接班是个家庭大问题，对城里人来说，接了班就意味着有了正式工作；而对农村人来说，是个天大的农转非的机会，接了班就意味着是吃皇粮，拿工资的人，身份直接就变了！
