国企是国有企业的简称，国有企业，通常是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
我国在多年前就发文取消了国有企业的行政级别，不过呢，虽然企业的行政级别取消了，但是领导人员都是按照行政程序任命的，所以严格来说，国企高管们还是有行政级别的，这就是为什么我们经常能看到某某国企董事长去某某省担任副省长，或者说某某副省长去某某国企担任董事长了。
原创 小职 职对您说 越好的央企，社招的机会越少。大多数优质央企，自己有人才储备，内部培养就足够了，没有必要进行大量社招。一些央企在成立新部门时，例如某石化公司，开设金融、电商部门，原本没有相关人才储备，才会进行社招。基本规则，想进入好央企一定要通过校招，千万不要指望社招。
随着国家层面对国有企业各种改革措施的实施，各地方国有企业也参合其中，想着顺应国家的大号方针政策，但是他们确违背了“马列主义”中最基本的原则就是“一切要从实际出发”，要从自身企业的实际发展情况入手，而不是为了改革而改革，最终取得效果不明显甚至倒退。
国企干部和员工收入分配制度改革是国企三项制度改革的重点内容之一。收入分配制度改革一般从薪酬体系的设计优化入手，而优化设计薪酬体系必须搞清楚一般国企薪酬模式的特点及存在的问题和不足，本文即从国企最基本的薪酬模式-职务等级工资制开始谈起。
