据山西日报报道 ，11月20日，山西省卫生健康委副主任、新闻发言人李瑞兵介绍：“2021年9月，在全国率先完成了山西省级人口和计划生育条例修订，明确婚假30天，符合政策生育奖励延长产假60天，男方护理假15天，子女不满3周岁每年育儿假15天，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于
据山西日报报道 ，11月20日，山西省卫生健康委副主任、新闻发言人李瑞兵介绍：“2021年9月，在全国率先完成了山西省级人口和计划生育条例修订，明确婚假30天，符合政策生育奖励延长产假60天，男方护理假15天，子女不满3周岁每年育儿假15天，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于
实务中，不少用人单位可能会面临一个问题，未婚生育的女职工是否还能享有产假及生育津贴?在2016年修订的《北京市人口与计划生育条例》第三十六条曾规定，“机关、企业事业单位、社会团体、其他组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;
一、国家层面的规定1.生育产假（1）一般情况（顺产）：98天（2）特殊情况①难产：增加15天；②多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天产假。2.陪产假（又称，陪护假、护理假）男职工在其配偶生育子女期间的陪产假，目前没有国家统一要求，而是由各地的地方规定予以明确。3.
“奶爸”王某在劳动合同的试用期行将结束的时候，休了半个月“陪产假”，但重新回单位上班的时候却被告知“因旷工解除劳动合同”。北京二中院发布消息，法院认定用人单位属于违法解除劳动合同，需依法支付赔偿。2022年12月26日王某入职某文化公司，任人力行政总监。
近年来，为缓解育儿家庭负担，让男性更好参与到育儿过程中，各地陆续设立陪产假，赋予“奶爸”权利的同时，增进妇女儿童福祉。实践中，也有一些“奶爸”没有听说过陪产假，或者出于职业发展等考虑不敢请陪产假，而是选择以请年休假、事假等方式陪护妻儿。陪产假制度落实的卡点在哪里？
