企业单位停工停产员工放长假开低保工资

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企业“放长假”只发基本生活费？员工质疑遭变相裁员：怎么够生活
福建鼎盛钢铁有限公司的员工反映，前几天，公司的人事部门突然通知他们放假，并且每个月只给他们发放880元的生活费。这让员工们产生了质疑：公司这么做是符合规定还是变相裁员呢？
第一帮帮团
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劳动法实务：单位安排停工，停工工资按什么标准发放？
问题:小何在一家佛山生产家具的企业从事家具拼装工作，有天人力找小何说公司今年销售情况不理想，现在又是销售淡季，因此公司决定安排小何等五个工人停工放假，放假五个月。
蓝色的风2021
企业没钱赔就给员工放长假？
企业没钱赔就给员工放长假？专家：通过放长假“软裁员”不仅违法而且增加解雇成本本报记者赵丽本报实习生万鹏“合计10个月，这可能是深圳，乃至全国放假最久的公司了吧！”让人发出如此感叹的，是近日曝光的深圳一家公司的《放假通知》。
光明网
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公司发停工待岗通知，支付最低工资，该如何应对呢？
因大体环境整体不好，公司为缩减人力，特别是外包公司因甲方项目缩减变更或停止等原因，释放大量的派遣员工。
深漂倾说劳动仲裁
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疫情期间企业停工停产职工的工资该如何发放？
基本案情:小李等3人，在疫情结束后，回杭州某企业上班。法律分析:本案的焦点问题是，如果企业在2020年3月后仍不复工继续停工的，企业是否需要发放工资，职工能领取多少工资数额?
中工网
疫情期间企业停工不发工资怎么办？停工期生活费标准是多少钱？
　　企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
灵寿司法
一句话说清楚受到疫情影响停工停产期间工资发放标准
最近很多地区受到疫情影响停工停产了，或者员工因为所处小区出现感染者、密接人群而被封控隔离上不了班，出现这种情况企业应该如何发放工资呢?
深圳执业律师邬律师
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职工放假期间的生活费能否纳入经济补偿的计算基数？
2021年4月1日，该公司因故停产，职工放假。放假期间，公司按照当地最低工资标准的80%向张某发放了生活费。
中工网
给职工放长假，哪些权益不能忽视？
工人日报微信公众号 | 作者周倩用人单位以停工无业务为由安排职工“带薪留职放假”——给职工放长假不能忽视权益问题阅读提示现实中，有用人单位因为行业的特殊性，会在没有订单或不需全员到岗等情况下给员工放长假，但需要关注的是，长假期间涉及有关职工劳动权益，需要在法律法规许可的范围内执
北京日报客户端
带薪留职放假拿“低保”？不行！
企业没业务，于是要求员工“带薪留职放假”，并按照北京最低生活保障发放工资。员工李某向东城法院提起诉讼。东城法院判决，因企业未证明降薪合理性，应足额支付工资差额。
齐鲁壹点
企业停工停产期间基本生活费发1100元？
大小新闻客户端12月11日讯（YMG全媒体记者张孙小娱通讯员王蓬荆丽萍）日前，芝罘区市民王某接公司通知：其所在车间整体停工，发完第一个月满额工资后，以后每月只发1100元基本生活费，具体返岗时间不定。停工停产期间基本生活费应该如何发放？
大小新闻
公司既不复工，也不辞退，就只能每月拿880元，怎么处理待岗好？
近日，福建某公司突然通知90多名员工放长假，理由是生产线停工，能安排他们去别的岗位工作的话，要么就调岗，要么借调，实在安排不了了，就只能按停工停产给这90多名员工放长假，发最低生活保障费880元。
律师陈希
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疫情停工期间，工资如何发放？
近日，省高级人民法院与省人社厅联合发布10件劳动争议典型案例，其中余某与郑州某酒店管理公司劳动争议案，对因疫情停工停产期间劳动者居家办公、待岗等情况下劳动报酬如何发放进行了明确。
全国党媒信息公共平台

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