文|《中国科学报》记者 孟凌霄 孙滔每天早上醒来时,马梅都有种失重感——太轻松了,似乎少了点什么。她已经从高校离职一年了,仍然会梦见“非升即走”7年考核期的日子:她正在去学校监考的路上,遇到意外事故,要迟到了,急得要死。梦里的她只想着,监考迟到是二级教学事故,会影响年度考核。
近日,网传南京林业大学生态与环境学院一名宋姓副教授因未通过聘期考核,被降级降薪并退还部分安家费,在“非升即走”压力下自杀,引发关注。对此,南京林业大学生态与环境学院相关负责人告诉@中国新闻周刊,该宋姓教师确已去世,但网传信息与事实严重不符,且不尊重家属,暴露家属个人信息。
针对此前报道的“女教师发文称孕期因考核未达标被解聘”一事,17日,华侨大学作出回应。5月17日,华侨大学人事处通过学校官方微博发布情况说明:“近日,网络上出现关于我校一名孕期女老师因‘非升即走’被解聘的有关讨论。学校对此高度重视,已成立专门工作小组进行调查。
澎湃新闻记者 刘昱秀 编辑 袁璐实习生 杨娅萌 杨纯希今年4月,南京林业大学副教授宋凯在家自杀离世。1986年出生的宋凯是英属哥伦比亚大学(UBC)的博士、博士后,2019年他作为高层次人才被引进到南京林业大学生态与环境学院。
“非升即走”制度引入国内已30余年,正被越来越多高校采用。这一制度旨在打破高校教师职业“铁饭碗”,改变高校教师“能上不能下、能进不能出”的身份固化现象。但近几年,部分高校“非升即走”制度遭遇热议,特别是对青年教师的“不友好”被愈加频繁地关注和讨论。
随着日益增长的供需矛盾,“非升即走”的淘汰升级,在全球范围内,更多学者无法获得真正的“终身教职”。人才的流动,正刚刚开始。在此前报道(《非升即走之下,学者有更深的隐忧》)的采写中,记者遇到了五、六位从高校离职的教师。
作者:重舟作为高层次人才被引进高校的副教授,在学校第一个聘期的考核未通过后,于今年4月2日被发现在家中自杀。据学校官网信息,该教师1986年出生,本科毕业于天津工业大学,北京大学硕士,加拿大UBC博士、博士后。2019年,时年33岁的他作为高层次人才被引进到南京某大学。
今年8月底,山东大学前沿交叉科学青岛研究院教授、博士生导师李海增,因突发心梗去世,年仅34岁。媒体报道称,据李海增的社交媒体内容及朋友回忆,近年来他多次表达“焦虑”“好累”“卷不动了”的情绪,也因为工作强度大而疏于运动、透支身体,有时甚至连续工作36个小时。
复旦大学数学科学学院凶杀案原为是非分明的一个案子,但舆论持续发酵是我没有预料到的。有两个观点或者说情绪是很明显的。第一,为凶犯姜老师叫屈,认为是复旦与相关人不公平公正,把姜老师逼到了绝路;第二,矛头直指非升即走的长聘教授制度。