近年来，劳务派遣越来越多的出现在大家视野中，劳务派遣用工方式本来是帮助企业解决一些灵活用工需求，以及降低企业人力资源成本，但感觉现在越来越偏离了正常轨道，甚至沦为企业规避劳动法律风险的工具，特别是一些政府机关单位也在带头使用大量劳务派遣用工，包括辅警，一出问题就把责任推卸给“临时工”，这完全是有悖劳动者权益保护的初衷!
2014年5月13日，被申请人根据当地组织部、机构编制委员会办公室、人社局、财政局、审计局联合印发的《关于认真做好机关事业单位“吃空饷”在编不在岗编外用人专项治理有关工作的通知》精神，制定《关于清退编外临时工作人员的决定》，将申请人辞退。
近年来，机关事业单位招聘大量编外人员，目的是满足日常工作开展需要。那么，编外人员分为哪几类呢?比如各类开发区每年都会招聘工作人员，虽然是编外人员，但是与开发区下属的平台公司签订劳动合同，属于国有企业员工。
体制内，无论是政府部门还是事业单位都存在着大量的编外人员，早些年政府用人制度不规范，八九十年的时候编外人员普遍与体制内单位签订劳动合同到了本世纪初，体制内用人制度开始规范，在当时的通俗理解就是，政府部门和事业单位与企业这类普通劳动单位不同，由于其自身具有特殊的公益性质，所以不属于劳动主体，故而无法作为劳动主体签订劳动合同。
7月23日，“教师在产假期间被公示解聘”冲上热搜。据福建第一帮帮团7月22日报道，在厦门某学校任教近5年的小陈老师称，自己在产假期间接到学校的考核通知，并被公示解聘。当地教育局工作人员称会批评学校，接着让他们把公示先撤掉。
在我国，很多国有企事业单位中，大多用编制来管理人员。但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，这样的人员就叫“编外人员”。编外人员”这一群体，因人事制度的变通性改革而诞生，而他们的命运，也将与改革的深化紧密联系在一起。
目前的情况下，由于涉及到的人数太多，短时间内清理编外人员不可能实现，一方面，编外人员承担了机关事业单位很多都具体工作，离开他们，就靠单位里那几个十几个编制人员，很多工作确实无法有效开展，增加新编制在大环境之下也不现实;
#挑战30天在头条写日记#就业形势严峻导致求职者更加偏爱体制内的工作，近几年不仅编内岗位“一岗难求”，编外岗位竞争也愈发激烈。对于广大求职者来说，编外工作似乎也能接受，作为过渡是个不错的选择。编外人员通常分为哪几类呢？哪一类性价比最高呢？
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