正如密歇根大学教授曾格先生和领导力专家戴维·尤里奇先生在《绩效导向的领导力》一书中认为有效的领导力不仅来自领导者的个人特性，还取决于领导者能否做出绩效，并总结了一个绩效导向的领导力公式:有效的领导能力 = 领导特性X 绩效结果。
企业作为一个经济组织，要实现自己的发展战略目标，需要处理好以下两项关键工作：其一：必须保证组织机制的有效正常运转；其二：确保有与战略落地执行相匹配的人才，从而保障组织的有效运转；您所服务的企业在人才管理领域是否正在或者曾经面临以下诸多挑战：1.
