过完兔年元宵，求职进入高峰期。然而，部分求职者不得不面对一个尴尬的现实：一些企业将30岁作为招聘年龄上限。以前，有企业招聘35岁以上不要，现在超过30岁就拒之门外，不少求职者感叹:“职场的35岁中年危机提前了。
法律规定用人单位侵害劳动者合法权益可追究其责任，但具体如何救济、如何惩戒，尚没有明确规定。“35岁职场荣枯线”实际折射了单位用人理念的误区，即注重劳动力便宜、好用，而忽视产业转型升级背后所需要的人才支撑和资源经验储备。
原标题：职场应论“能力”而非“年龄”8月12日，一求职者在社交媒体发帖称，深圳一喜茶门店招聘店员设定年龄限制在18岁—25岁之间，其本人因年龄为28岁被拒。除了喜茶，蜜雪冰城和瑞幸此前也曾陷入招聘年龄歧视风波。
学历，能力，年龄和靠山，在职场哪个最重要啊？这是大家经常纠结的问题，看看这个问题有哪些雷区，可以看一下第一个唯学历是高，在职场如果你不是解决实际问题的高手，你的学历越高可能就是个笑话。第二唯能力是高，不要仗着自己有能力会做事，就谁都瞧不起！
