过完兔年元宵,求职进入高峰期。然而,部分求职者不得不面对一个尴尬的现实:一些企业将30岁作为招聘年龄上限。以前,有企业招聘35岁以上不要,现在超过30岁就拒之门外,不少求职者感叹:“职场的35岁中年危机提前了。
法律规定用人单位侵害劳动者合法权益可追究其责任,但具体如何救济、如何惩戒,尚没有明确规定。“35岁职场荣枯线”实际折射了单位用人理念的误区,即注重劳动力便宜、好用,而忽视产业转型升级背后所需要的人才支撑和资源经验储备。
原标题:职场应论“能力”而非“年龄”8月12日,一求职者在社交媒体发帖称,深圳一喜茶门店招聘店员设定年龄限制在18岁—25岁之间,其本人因年龄为28岁被拒。除了喜茶,蜜雪冰城和瑞幸此前也曾陷入招聘年龄歧视风波。
学历,能力,年龄和靠山,在职场哪个最重要啊?这是大家经常纠结的问题,看看这个问题有哪些雷区,可以看一下第一个唯学历是高,在职场如果你不是解决实际问题的高手,你的学历越高可能就是个笑话。第二唯能力是高,不要仗着自己有能力会做事,就谁都瞧不起!