因为文件到位时间较迟，各地还未具体核算出每个人的收入增加金额，为了让机关事业单位的职员过个好年，所以各地普遍的做法是按照一定金额先预发，大多数地区是按照每人每月300元的标准，从2021年10月开始计算补发工资，之后确定具体的金额后再多还少补。
由于2023年全国教育工作大会的召开，也因为2023年中央1号文件重磅的发布，我国2023年中小学教师的调整将呈现多样化的综合变化趋势，那篇文章我们集中精力来探讨2023年全国中小学教师工资待遇调整的基本原则。
职称工资，顾名思义，它是以老师们的职称等级为主要依据的，在教师工资组成中，主要通过岗位工资的形式来体现，我们平时所说的职称工资，其实就是岗位工资，岗位工资被分为一到十三级不同的工资级别，因为不同的职称等级，对应着不同的工资级别，每一个工资级别都有相应的具体金额，而很多人说的教龄工资，严格来讲，并不属于教师现行的工资结构，只是有些老师的一种想法或者期待，他们想通过增加教龄工资的份额，促进教师工资待遇更加公平更加合理。
2023年教师和公务人员，根据人力资源部和地方财政部门相关政策，将会补发4~5个月薪资待遇差额工资，按照人力资源部的相关文件，新一轮工资调整主要有两种模式:第一种模式，地方财政预发一定的金额，后续再详细计算，长退短补!
