据 36 氪独家获悉，美团于昨日下午在内网发布全员信，通报最新的职级体系调整:从 2021 年初起，美团将实行新的”扁平职级，宽带薪酬”体系，原有的“M+P”双职级线、“1-2 至 3-3”等专业序列被取消，取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。美团现有的职级体系从 2016 年开始启用至今，分为“P”和“M”，其中，P 序列涵盖了技术/产品/运营/设计等大部分岗位，从校招生至基层员工;
互联网大厂薪资高，没想到这么高！今天，就为大家揭秘阿里、腾讯、字节、京东、美团、百度等十家互联网大厂的薪资职级，看完他们的收入待遇，再看看自己的，感觉要裂开——阿里巴巴-阿里有两套人才体系，一套是P序列的专家路线，另一套是M序列的管理路线。
近日，一位美团点评员工在某互联网论坛发帖哀叹：两个师兄，都是清华本博，37岁左右。一个进了体制，在基层干了9年，后来做了某国企市级分公司的总经理；另一个来了互联网，现在是算法策略的X2领导。从薪酬待遇上来看后者要高好多，去体制内也太亏了吧。
记者 | 施 歌实习记者 | 刘小梦编辑 | 孟佳丽一场浩大的职级改革正在大厂间流行。今年7月，有媒体报道，淘宝天猫集团（以下简称“淘天集团”）启动了近年来最大的职级调整，一并调整的还有员工绩效等多项人力资源制度。
金九银十求职季公司怎么选？在向往互联网的朋友们的眼中，互联网大厂的工作可是一个“香饽饽”，无论是薪资福利、还是晋升制度，都是整个行业的标杆。“大厂经验”更是互联网就业环境中的一块金字招牌，对以后找工作有很大的帮助。
2018年以来，包括BAT在内的互联网企业均寻求组织架构变革，通过梳理分析，这些优秀互联网企业的组织架构变革思路有:事业驱动，充分授权:事业部BU，业务独立、清晰，BU对业务的完整发展负责、鼓励完整价值的创造。
在阿里大部分人是归在 P 序列的，目前 P3，P4 很少，一般是从 P5 开始，应届毕业生刚入职一般都是 P5。▍职级分类:19 年 6 月 10 日，腾讯发布内部邮件，对公司原有的职级体系进行了调整，由原有的 6 级 18 等转化为 14 级的职级设计。
昨天聊了互联网大厂的高管，也就是副总裁这个层级，今儿来简单说说互联网大厂的中层，也就是总监。对于普通大厂打工人来说，总监是日常工作中能见到的管理层上限，毕竟按照现在的面试和管理制度，业务终面是由+2职级的总监来面试的，最终是否录用的决定权也在总监那里日常会议也是由总监来发起的。
