新华社东京11月22日电（记者钱铮）随着科技的发展和全球化的推进，曾被认为是日本企业文化象征的终身雇佣制逐渐瓦解。很多日本企业不再愿意花费巨大精力和财力来培训新入职的年轻人，而是希望新员工“来之能战”，因此职业教育的重要性受到更多关注。
参考消息网9月16日报道据《日本经济新闻》9月14日报道，美国人一生平均换11.7次工作，频率相当于四年一度的奥运会。而日本的终身雇佣、年功序列制度根深蒂固，日本人一生平均只换两次工作。流动性低也被认为是日本工资低的原因之一。日本的雇佣制度会改变吗？
如今，似乎人人都在吐槽日本的软件质量不行，但究竟出了什么问题?近日，Google for Startups Japan 负责人 Tim Romero 撰写了一篇文章，带大家一同回顾整个时代脉络，特别是日本迷失方向的特定时刻，并希望以此能让大家看清软件发展的规律和逻辑，理解万事万物此消彼长、不断变化的底层原因。
在经济的冲击下，日本公司和员工之间的家长制濒临崩溃。在员工年轻的时候，他们常常整晚待在办公室，睡在办工桌下面。多年以来，他们和同事以及客户一起吃饭喝酒，然后凌晨三点宿醉回公司。他们毫无怨言的接受枯燥甚至有可能让他们停滞不前的工作。而他们做这一切的原因只是因为公司让他们这样做。
有人可能说，我很怀念那个年代，孩子出生就是商品粮户口，单位子校里上学，按年龄逐步提高口粮和食用油及猪牛羊肉类，初高中毕业了就可以顶替父母工作上班了，按工种绩效考核领工资，住的是单位的房子，连蔬菜水果都是单位的菜地种的，计划经济用的是粮票肉票油票，每月领的工资根本花不完，还能攒点，关键是钱还特别顶花，退休了有养老金可以领，人人贫富差距不大，你不笑话我，我也不笑话你。
界面新闻记者 | 蔡星卓界面新闻编辑 | 刘海川由于无法鼓起勇气向老板提交辞呈，许多日本职场人士转向求助“代理辞职”机构。通过即时通讯工具与机构取得联系，填写一份调查问卷，然后签署一份合同并支付费用。接着，中介公司的业务员会代表客户给其雇主拨去电话。
新华社东京11月22日电（记者钱铮）随着科技的发展和全球化的推进，曾被认为是日本企业文化象征的终身雇佣制逐渐瓦解。很多日本企业不再愿意花费巨大精力和财力来培训新入职的年轻人，而是希望新员工“来之能战”，因此职业教育的重要性受到更多关注。
铁饭碗并不是中国独有的，咱们近邻日本二战后经济腾飞，有人认为要归功于他们带走浓厚日本文化特色的终身雇佣制，就是让员工对企业有归属感，员工也感谢企业对自己的信任与栽培，没有后顾之忧，全身心投入到为企业事业打拼。
