今日话题：体制内刚被提拔为领导，如何管理那些摸鱼的人？如果摸鱼的人是年纪比较大的人，那很正常。他们到了这个年纪仕途基本就这样了，光靠嘴忽悠是不行的。对于年纪大的人来说，不犯错不给你使绊子就不错了。当你越把自己当领导，部署就越难把你当领导，因为这样的人都有一股高人一等的劲儿。
#我来唠家常#随着干部年轻化，很多中层领导也都换成了年轻人，45岁以上的基本都从中层退出，单位内掀起来了一股“中层改革”之风。各个年轻人各显神通，跟领导汇报思想，竞争想要的岗位，而我则是等着被安排，结果出来还挺意外的，正主任好几个是事业编，而我则安排了一个不起眼的闲差。
兜兜转转，在体制内混了快30年了，也是奔五的人了，当初由于自己的选择，在外面做了很长一段时间的副业，理所当然的错过了提拔的机会，回首这近30年，看看很多前辈后辈的提拔，不断反思，总结了几点：1、 及早树立目标并始终不忘初心若打定主意一辈子在体制内混，那么就应当将提拔升迁作为最重要
对于县直机关的科员来说，要不要争取提拔到乡镇担任副职，一直是一个非常令人困扰的问题。这个问题纠结之处在于，下乡任职是难得的提拔机会，可以直接跨越从科员到副科实职的台阶，对追求进步之人有一定的吸引力，但另一方面，舍不得县城的工作生活环境，担心“下乡”后水土不服。
